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伟业我爱我家集团:顺应时代潮流 构建稳健人才策略

02-11,财经伟业我爱我家集团:顺应时代潮流 构建稳健人才策略最新消息报导,来书新闻网(http://www.laishu.com)财经

  伴随以知识为基础的经济时代的到来,人才逐渐成为企业的生命之源,企业与企业之间的竞争已演化为人才与人才的竞争。谁掌握了人才,谁就在竞争中获得了主动权与制高点。因此,如何找到人、留住人、用好人、培养人、看待人、组织好人,并将公司每个人凝聚在企业文化环境下,真正打造具有核心竞争力的团队,是每个企业亟需破解的重点和难点。

  2016年,作为国内大型房地产综合服务企业,伟业我爱我家集团在人力资源管理方面进行了一系列人才储备计划,如先后在全国高校举办校园专场招聘会;伟业我爱我家集团首席人才官庞白雁女士还受邀作为天津电视台《非你莫属》栏目特约嘉宾,为伟业我爱我家集团高端人才的吸纳提供了更好的平台;同时,在人才管理方面,伟业我爱我家集团颠覆传统职业观,以多元化人才管理模式开启全新人才战略,并成功获得“非凡雇主奖”和“最佳雇主奖”殊荣,得到了行业、社会和员工的多重认可。

  加快人才发展吸纳高精尖人才

  提到房产经纪行业,给大家的印象多数都是从业门槛低、行业服务水平参差不齐等问题,这也使得房产经纪人的职业认可度较低,从而形成了一个恶性循环的怪圈。如何树立正确的人才观,吸引人才加盟,为房产经纪行业在复杂多变的房地产形势下“攻城伐寨”,发现并储备更多人才?这也成为像伟业我爱我家集团这样的大型房产经纪企业需要不断攻破的难题。

  伟业我爱我家集团首席人才官庞白雁女士表示,要想解决这个难题,首要任务就是提高经纪人的文化水平和职业素养,不断向社会传递行业正面形象,宣传企业文化和人才理念。因此,2016年,伟业我爱我家集团在这方面做了很多扎实且有效的工作。

  2016年7月,庞白雁女士受天津电视台职场招聘节目《非你莫属》栏目组的邀请,成为了人力资源专家团成员。这不仅是对庞白雁女士个人的认可,同时通过《非你莫属》栏目的平台优势,也有更多机会向社会传递伟业我爱我家集团的企业形象、企业文化及经营理念,进一步塑造优秀雇主品牌,为伟业我爱我家集团吸纳更多高、精、尖人才。

  伟业我爱我家集团首席人才官庞白雁女士出席《非你莫属》

  2016年11月份,伟业我爱我家集团开启了“2017年度校园招聘”,先后在清华大学、北京大学、南开大学、天津大学和北京工业大学五所高等学府举办了校园专场招聘会。在校园招聘会上,一方面,伟业我爱我家集团HR通过对房产经纪行业的剖析与解读,进一步消除了大学生对房产中介企业的误解,为引进高校人才,更好地加强集团人才储备力量奠定了基础;另一方面,在目前就业不容乐观的形势下,为多元背景的毕业生提供全方位的职业发展支持,从而为每位校招人才开辟专属培养渠道,助其成长,筑梦未来。

  践行企业文化 打造集团核心竞争力

  对于企业来讲,在招揽人才之后,能够留住人才是关键。企业投入人、财、物等资源,追求效果最大化,只有更好地通过人才的运用才能为企业创造更大的价值。庞白雁表示,伟业我爱我家集团对于员工的管理,最核心的理念就是“让员工快乐工作、聪明工作”,最大程度地了解、认同、接纳和尊重员工的所感所受,实现企业和员工的共赢。

  伟业我爱我家集团自成立之初,就以“爱”、“家”“赢”为企业核心价值观,最近几年,更加重视“爱”、“家”、“赢”企业核心价值观的落地执行,公司不但为员工建设了好的成长环境,也为客户提供了一个永远优质的服务平台。

  在用“爱”凝聚人心方面,伟业我爱我家集团以“爱”作为品牌的核心,提供具有行业竞争优势的薪酬体系,完善的福利保障制度,以人为本的管理理念,激励员工施展才华、释放潜能。

  在对人才内部的培养、干部储备及专长培养等方面,更是制订了系统的战略规划。如鼓励、推荐优秀员工继续学习深造,邀请知名讲师在企业内部进行精品培训;成立精鹰俱乐部,组织多种形式的沙龙、培训等等,关注员工成长,为员工的职业成长建设了良好的环境;针对优秀员工,集团还会评选设置各种奖项,如“优秀员工”、“微笑天使”、“品质之星”等,对优秀员工进行奖励,进而实现价值的传递和互动,实现公司与员工、客户的“爱家”“共赢”。

  在以“家”动人心方面,伟业我爱我家集团始终以“家”的文化,为客户和员工营造良好的归属感和心理认同,使其成为一个名副其实的大家庭。伟业我爱我家集团通过完善的福利保障制度和充满爱的企业文化,为所有员工营造了一个团结友爱、和谐进步的成长环境,更将这家庭般的氛围感染到每一个客户,让每一位客户也享受到宾至如归的服务。

  在以“赢”振人心方面,“赢”是贯穿的使命,“赢”的本质就是通过践行社会主义市场经济原则,实现各参与方的合作共赢,并藉此不断提高全体员工的综合素质和专业素养,提升企业整体经营管理水平,建立集团的可持续发展机制。

  正是由于包容、接纳、多元的人才管理制度及“爱家赢”的企业文化,伟业我爱我家集团人力资源工作得到了行业及社会的高度认可,成功荣获猎聘网颁发的“2016年北京非凡雇主奖”;在第十一届新人力高峰论坛大会上,伟业我爱我家集团再次荣获“2016年度最佳雇主奖”殊荣。

  顺应潮流变化 不断调整人才策略

  随着经济结构调整和供给侧改革的持续推进,经济社会发展各领域对人才的需求层次在不断提升,而企业的基层用工需求,也不再是以往单纯提供体力的普通蓝领。以技术和服务为驱动裂变出的新蓝领或依托超高技术和精湛技能,或利用规范化服务理念和专业知识成为招聘市场中的新宠儿。

  庞白雁指出,“一个企业品牌含金量的高低和企业知名度、企业品牌的高度等,在很多时候都决定了这个企业能够网罗到什么样的人才。伟业我爱我家集团不仅仅是大家印象中的一个租房门店,我们还为客户提供了全方位的服务。从严格意义上来讲,伟业我爱我家集团是一家互联网企业的配比,在伟业我爱我家集团的人才规划中,有65%左右是程序开发人员,在做网站和APP的研发工作。伟业我爱我家集团更多的是整合资源乃至全国品牌优势的力量,去打造一个更综合的平台。”

  对于未来伟业我爱我家集团在人才方面的战略布局,庞白雁表示,未来,伟业我爱我家集团将顺应市场形势,不断调整并稳定人才策略。如在人才管理方面,依托网络办公 HRMS系统,推出模块化管理;人力资源中心6大模块精细化分,每个模块都有专业分工和合作;同时,配合集团发展,在未来的两三年时间内,致力于把人力资源中心打造成集约式共享平台,为实现集团蓬勃发展打下良好基础。

  在知识经济时代,企业的问题就是人才的问题,因此人才管理是一个企业制胜的关键。不同于传统的人才管理模式,伟业我爱我家集团以多元化、差异化的人才管理策略来驱动企业的战略执行,加强人才培养,激发人才活力,未来或将依靠人才红利撬动企业甚至整个房产经纪行业的良性发展。

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