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南玻澄清前高管离职原因 钜盛华提供20亿无息借款

02-11,财经南玻澄清前高管离职原因 钜盛华提供20亿无息借款最新消息报导,来书新闻网(http://www.laishu.com)财经

记者 康殷

随着南玻A董事长、首席执行官和董秘人选落定,这场 “宫斗大戏”已经曲终人散,宝能系人马入主董事会接管公司大局已定。

但南玻原管理层与宝能系间的纠纷缠斗,仍然待解。11月23日晚间,南玻A再抛出五份公告澄清市场传言同时回复深交所问询。除重申《告中国南玻集团全体员工书》并非公司发布外,同时表示前海人寿干预南玻A股权激励计划草案的制定导致公司高管离职的消息不属实,相关高级管理人员系主动提出辞职,辞职报告中并未提及股权激励计划相关事宜。同时,南玻A强调,公司目前仍无控股股东和实际控制人。

另外,南玻A在23日晚间公告,为支持公司的稳定经营发展,钜盛华作为公司股东,愿意为公司或通过其指定关联方为公司提供总额为人民币20亿元的无息借款。

回顾南玻“宫斗”,日前南玻A原董事长曾南等10位核心管理人员辞职的消息掀起滔天巨浪,就引发“宫斗”的焦点——股权激励方案,前海人寿否认干预过方案内容。

南玻A表示,公司相关高级管理人员系主动提出辞职,该等人士提交的辞职报告中并未提及股权激励计划相关事宜。

南玻A在23日晚间披露的关注函回复解释,2016年8月11日,南玻A管理层与前海人寿就股权激励事项进行沟通,随后提供一份股票激励计划草案并征询其对该文件的意见。直到11月4日,前海人寿回复了股权激励文件的建议,并表示其征询过南玻A其他主要股东的建议;前海人寿的主要修改建议在于激励股权比例和激励范围方面。

另外,经与南玻A董事会薪酬与考核委员会主任符启林联系确认,薪酬与考核委员会近期没有讨论过公司股权激励计划,近期也并未筹划股权激励事项。该股票激励计划草案系公司管理层人员自行制作的文件,并非公司经正当程序正式筹划的公司事项,因此未进行内幕信息知情人报备,南玻A并未正式筹划股权激励计划。

据此理解,有关南玻A筹划股权激励计划情形实际系南玻A管理层自行制订并主动与前海人寿沟通。鉴于此,前海人寿不存在参与或干预南玻A股权激励计划草案制订的情形。

南玻A强调,公司目前仍无控股股东和实际控制人。南玻A解释,公司本次董事会变化后,南玻A董事会成员人数为7人,其中,陈琳、叶伟青及程细宝均在公司股东单位前海人寿及其一致行动人处任职,王健在公司股东单位中国北方工业公司任投资经营部总经理,张建军、符启林和杜文君均为独立董事。

南玻A认为,由于董事会通过决议应当通过全体董事过半数同意,因此无单一股东(及其一致行动人)可对公司董事会施加控制,故公司目前仍无控股股东和实际控制人;南玻A本次董事会及高管团队变化前后,南玻A控制权未发生变更;公司及一致行动人并未实际行使对南玻A的控制权。

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