大学毕业生先就业比率近百分百 求职网:显示学历贬值效应

导读: 大学毕业生先就业比率近百分百 求职网:显示学历贬值效应

yes123求职网释出“毕业生职涯规划与企业招募新人调查”。(记者李雅雯摄)

yes123求职网今(4日)天释出“毕业生职涯规划与企业招募新人调查”,调查结果发现大学毕业生选择先就业比率达97.65%,显示学历贬值效应,加上役男服役约仅4个月,带动毕业生较有意愿在毕业后先投入职场。

3月开始为校园征才旺季,根据该份调查发现,毕业生欲进修硕士或博士或从事其他进修仅2.3%;大学毕业生欲先就业者为97.65%,研究所毕业生有98%欲先就业。选择先就业的毕业生中,以到本土民营企业上班意愿最高,外商企业则居次;行业选择上以“餐饮住宿与休闲旅游”业最多,再者为“科技资讯”和“民生服务业”。高达8成7欲先就业的毕业生想到国外工作,前3大志愿国家为日本、美国和东南亚。

yes123求职网发言人杨宗斌表示,数据显示学历贬值效应影响毕业生选择;国外求职意愿高也代表毕业生愿意追求旅外职场经历,为履历加分。

在薪资期待方面,研究所毕业职场新鲜人期待第1份正职工作月薪平均达35777元、大学毕业职场新鲜人则预期月薪平均达31073元;7成6毕业生会找和自己就读科系相关工作。选择先就业的毕业生中,20.45%会在毕业前或退伍前1个月开始找第1份正职工作,以求职网站为求职管道最多;62.3%先就业毕业生愿意接受第1份工作为派遣或约聘,主要原因为“先累积工作经验再说”。

杨宗斌认为“先求有”该是指先求有兴趣、有前景,因为派遣或约聘仍是被视为补充性或季节性人力,员工福利也不会和正职完全相同,社会新鲜人仍须慎重考虑。

以企业来说,该份调查显示,企业愿给的大学毕业生平均起薪为29228元,研究所毕业生则为32012元,平均1个职缺需过滤16.9封履历才能找到适合人选前来面试,9.8个面试者才能找到合适员工。杨宗斌建议,毕业生求职仍应做好准备,有技能证照或英文检定成绩都是可以为自己加分的利器。

“毕业生职涯规划与企业招募新人调查”由yes123求职网在今年2月13日到23日期间以网络问卷进行抽样,调查应届毕业生或退伍求职者,具备大专以上学历,有效问卷回收1368份,其中非研究所受访者为1066份,其他则为有研究所学历受访者,信心水准95%、误差值正负2.65%。企业部分回收有效问卷896份,信心水准95%、误差值正负3.27%。